Tu trabajo tiene valor. Tus derechos tienen defensa.
¿Necesitas un abogado laboralista?
- Te han despedido y no sabes si el despido fue legal.
- La empresa te debe salarios, horas extra o la liquidación.
- Te han cambiado la jornada, el horario o las funciones sin tu acuerdo.
- Sufres acoso, presión o trato discriminatorio en el trabajo.
- Te han dado el alta médica y no estás recuperado.
- Facturas como autónomo pero trabajas como asalariado.
- Eres empresa y quieres extinguir un contrato sin riesgo de nulidad.
Trae lo que tengas a la primera consulta
No hace falta que esté completo. Con esto podemos decirte en la misma cita si hay reclamación y qué plazo queda.
- Contrato de trabajo, anexos y prórrogas
- Nóminas de los últimos doce meses
- Carta de despido o de sanción, con su fecha de entrega
- Informe de vida laboral actualizado
- Partes médicos y resoluciones del INSS o de la mutua
- Mensajes o correos que documenten lo ocurrido
Preguntas frecuentes
Me han despedido y me dicen que firme la carta. ¿Debo hacerlo?
Puedes firmar añadiendo «no conforme» junto a tu firma: acredita que has recibido la comunicación sin aceptar su contenido. Negarse a firmar no evita el despido, porque la empresa puede acreditar la entrega por otros medios. Lo importante es conservar copia y anotar la fecha exacta, porque desde ahí corren los 20 días hábiles.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
Depende de tu salario, tu antigüedad y la fecha de inicio de la relación laboral, porque los contratos anteriores a la reforma de 2012 se calculan por tramos. No damos cifras al aire: con el contrato y las nóminas hacemos el cálculo y te lo entregamos por escrito antes de decidir nada.
¿Tengo que ir a juicio?
No necesariamente. El acto de conciliación previa es obligatorio antes de demandar y una parte importante de los asuntos se cierra ahí con acuerdo. Solo se continúa a la vía judicial si no hay acuerdo o si lo ofrecido está por debajo de lo que corresponde.
Ya firmé el finiquito. ¿Puedo reclamar todavía?
En muchos casos sí. La firma del saldo y finiquito no impide reclamar de forma automática: hay que ver qué conceptos incluía, si se firmó con reserva y si las cantidades estaban bien calculadas. Tráelo a la consulta y lo revisamos.
Estoy de baja médica. ¿Pueden despedirme?
Un despido durante una situación de incapacidad temporal puede impugnarse y, según las circunstancias, ser calificado como improcedente o nulo. La calificación depende del motivo real de la extinción y de la prueba disponible, así que conviene consultar cuanto antes.
Soy extranjero y mi permiso depende del contrato. Si reclamo, ¿pierdo la residencia?
Reclamar lo que te corresponde es un derecho y no es, por sí mismo, causa de pérdida de la autorización. Sí es cierto que el fin de la relación laboral puede afectar a la renovación, y por eso el asunto laboral y el de extranjería deben plantearse juntos. Lo valoramos de forma conjunta desde la primera consulta.
Servicios
¿En qué te podemos defender?
Representamos a trabajadores en la jurisdicción social y asesoramos a empresas antes de que el conflicto llegue al juzgado.
Despidos y extinciones
Disciplinario, objetivo, colectivo o en periodo de prueba. Revisamos la carta, la causa alegada y el cálculo de la indemnización y el finiquito.
Reclamación de salarios
Nóminas impagadas, horas extraordinarias, pagas, complementos y diferencias según convenio, además de la liquidación final.
Falsos autónomos
Si facturas como autónomo pero trabajas bajo las órdenes y la estructura de una empresa, reclamamos el reconocimiento de la relación laboral.
Acoso laboral y mobbing
Documentamos lo ocurrido, activamos el protocolo de la empresa y exigimos el cese de la situación por la vía que corresponda.
Accidentes e incapacidad
Accidente en el centro, en misión o in itinere y enfermedad profesional. Prestaciones, recargo por falta de medidas de seguridad y resoluciones del INSS.
Conciliación y permisos
Reducciones de jornada por cuidado de menores o familiares, adaptación de jornada y permisos que la empresa niega o condiciona.
Modificaciones y contratos
Cambios de jornada, funciones, horario o centro impuestos por la empresa, movilidad geográfica, temporalidad encadenada y cesión ilegal.
ERTE y despido colectivo
Revisamos la legalidad del expediente, la documentación aportada y los criterios de selección, y planteamos la impugnación cuando procede.
En derecho laboral, el tiempo juega en tu contra.
Cuéntanos qué ha pasado y desde cuándo. Si el plazo está a punto de vencer, dínoslo al escribir y lo tratamos con prioridad.
- Revisamos contrato, nóminas y carta de despido.
- Comprobamos qué plazo corre en tu caso.
- Trazamos la estrategia: negociación o demanda.